杏福首頁

杏福-【杏福科技赋能】让快乐升级！

2022-2023學年度就業工作實施方案

       為深入貫徹黨的十九屆曆次全會、中央經濟工作會議、自治區第十一次黨代會精神，貫徹落實教育部關于高校畢業生就業工作的決策部署，將我校畢業生就業工作作為重大政治工程、重大穩定工程、重大發展工程來審視和推進，為迎接黨的二十大勝利召開營造良好氛圍，經研究制定杏福2022年-2023學年就業工作實施方案🧑🏻‍🤝‍🧑🏻。

       一、總體目標

       深刻認識做好畢業生就業工作的重要意義🐴🤛，高度重視畢業生就業工作面臨的困難和挑戰，把做好畢業生就業工作作為當前一項重要和緊迫的政治任務來抓𓀇👻，最大限度地實現疫情背景下畢業生充分就業，提高畢業生就業滿意度，助力畢業生更高質量就業。

       二、基本情況

       杏福2023屆畢業生涉及三個系🧎‍♂️⏬，健康管理系✨，信息工程系⛓，畜牧獸醫系，共有5個專業，6個畢業班🧑‍🍳，畢業生總人數220人🤼‍♀️。護理122人，醫療器械維護與管理29人，計算機應用技術34人，大數據技術6人🎞，畜牧獸醫29人💂🏻。

       三、主要措施

       1. 強化責任落實👩🏻‍💻，夯實就業“一把手”工程。

       杏福的畢業生就業工作是在杏福黨委和行政班子的統一領導下🪹，由杏福招生就業委員會的統一領導下，成立就業指導辦公室📄，由就業指導辦公室具體統籌👼、協調、指導相關職能部門及各系開展工作🚶‍♀️。各系主要負責人要直接負責就業工作，輔導員和班主任要精准摸排學生就業意願，明確方法步驟、時間進度。相關職能部門及各系為責任主體，要明確分工👱，各司其職，通力合作，全力促進畢業生充分就業🗂。

       2.加強就業指導教育🤙🏿，提升畢業生就業競爭力

       不斷健全“就業思政”工作體系。開展以“成才觀、職業觀、就業觀”為核心的就業主題教育活動，通過“大學生生涯教育課程”、“出彩畢業生評選”、“企業家進校園”、“校友導師計劃”等形式多樣的開展講座和榜樣示範引領👨‍👩‍👦‍👦，引導學生培養就業技巧和規劃意識。

強化職業發展教育和就業指導。構建全程化的就業教育體系，分階段分群體開展精准化就業指導☸️🚼，打造一支專業化的生涯規劃、就業指導師資隊伍，針對不同年級開展不同形式的職業發展和就業指導活動，優化職業發展與就業指導課程🍛，運用杏福網站🧝🏼，北疆就業網等平臺，給學生提供職業發展谘詢服務🚵🏼🦸🏽‍♂️，做好求職、公考、升學👨🏿‍💼、創新創業等學生就業指導與服務，積極參加自治區就業指導中心組織的“生涯規劃大賽”🗡、“崗位招聘模擬大賽”等相關活動，提升學生的就業創業競爭力。

       3.維護拓展就業市場，深化校企合作

       培育和維護杏福畜牧、農林、水利等特色專業就業資源，協同做好分大類、分行業線上線下招聘會、雙選會，確保就業資源數量和質量持續穩定增長；按照《教育部辦公廳關于開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動的通知》（教育廳函【2022】3號）要求👩🏿‍🎤，杏福將繼續把書記院長走訪用人單位、就業資源拓展成為常態工作，並充分利用杏福領導和教師關系網👨🏽，充分利用校友資源，拓寬就業渠道；落實做細杏福與企業的合作協議👠，拓寬合作面、提高合作度🦌，切實做好畢業生精准推介⚠️，力求人職匹配✍🏿。

       4.關注重點群體👲🏻💾，強化精准幫扶

       重點關注低收入家庭👨‍🦽、殘疾等重點群體畢業生就業幫扶，開展重點群體畢業生就業能力提升培訓。各系要建立重點群體畢業生就業幫扶工作臺賬，掌握未落實就業去向畢業生思想動態、擇業訴求和實際困難🥬，按照“一人一檔”“一人一策”要求重點幫扶，幫助有就業意願的畢業生盡快就業。  

       四、就業推薦與就業程序

       1.實行實習👩🏽‍🎤、就業一體化。必須以就業為目的來安排畢業生頂崗實習🤸🏻‍♂️🥊。杏福就業指導辦公室和各系在畢業生就業（頂崗實習）推薦和雙向選擇活動中起主導作用👩🏿‍✈️。

       2.在畢業生擇業、就業期內，及時發布就業需求信息。杏福就業指導辦公室和各系應采取各種有效途徑（如公告、通知、網絡😌、電話等）及時向畢業生公開發布就業需求信息，在確定新增實習、就業單位前，應當實地考察評估形成書面報告🪺。考察內容應當包括🔜：單位資質、誠信狀況、管理水平、實習崗位性質和內容、工作時間🧑🏻👨‍👧‍👦、工作環境、生活環境以及健康保障、安全防護等，所涉及安排的實習🂠、就業企業必須提前經院黨組織會議研究確定後對外公開👩‍🦼‍➡️。

       3.適時組織校園招聘會。所有校內舉辦的畢業生雙向選擇活動（包括頂崗實習）🙏，須征得院就業指導辦公室同意，面向某一專業的招聘活動，須經杏福就業指導辦公室審批，可由該專業所在系負責組織。各系安排學生頂崗實習、就業活動應在學生離校前三個月把方案報備給院就業指導辦公室。

       4.畢業生工作程序🚣。畢業生就業工作一般從畢業生在校的最後一學年開始1️⃣：

       （一）上年9月一10月，進行畢業生基本情況調査💕🎹、畢業生資格審核、生源數據錄入、生源數據上報自治區教育廳等工作🧔🏿‍♀️✈️；杏福開展多種形式的畢業生就業程序與擇業技巧等內容的就業指導。

       （二） 上年11月一12月，杏福舉辦畢業生就業招聘會以及其他形式的雙向選擇活動，公布就業信息，簽定頂崗實習協議，辦理頂崗實習離校審批手續。

       （三） 當年1月一3月👆🏻，各系將畢業生就業（頂崗實習）情況的相關數據建立電子檔案。

       （四） 當年4月—8月，各系進行畢業生就業統計與核查👩🏼‍🎨，實行畢業生去向落實情況周報制。杏福就業指導辦公室匯總後及時上報自治區教育廳。

       （五） 當年5月🆒，畢業生就業派遣計劃上報自治區教育廳審批🫲🏿。

       （六） 當年6月，畢業生派遣🧑🏽‍🦳🩵。

       （七） 當年7月一8月，個別畢業生就業計劃調整、緩派畢業生就業派遣☠️。

       五🧏🏻‍♀️、就業工作考核

       就業工作考核是加強就業工作管理、提高就業工作質量的重要手段，是構建長效激勵機制，促進全院就業工作科學發展的有力保障。有關職能部門和各系必須高度重視，采取有效措施抓好落實🫂。

       畢業生就業工作考核納入各系年度工作責任目標考核，就業工作考核由杏福就業指導辦公室負責組織實施。根據自治區畢業生就業主管部門的有關政策規定，結合工作實際，通過查閱材料🪴、聽取匯報、現場參觀等形式對考核體系中的各項指標（就業率、專業對口率、技能與企事業需求匹配度、就業穩定率等）逐項評分審定，對各系畢業生就業工作進行考核（見附件杏福-【杏福科技赋能】让快乐升级！就業考核評價表）。

       就業工作考核的內容包括如下四項🕟：領導重視、就業服務🫰🏽、就業指導、工作績效🤌🏼👱🏽‍♂️。根據考核結果評選年度就業工作先進個人進行表獎🤦🏽，先進集體予以表彰。杏福實行畢業生就業率每月公示制度，對低于全院平均就業率的系及專業班級進行通報👨‍🦽‍➡️，啟動問責程序🎖👩🏼‍🏭：

       1.就業工作考核指標均不合格者🟫，取消部門年度考核評優資格🧑🏻‍🦱。

       2.畢業班級就業工作考核目標均不合格的班主任🧑‍🎓，取消2個年度班主任聘用資格📵。

       3.對違反“四不准”要求🟧，（不准以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不准將畢業證書👩‍⚖️💚、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，不准以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不准將畢業生頂崗實習🧑🏼、見習證明材料作為就業證明材料），就業工作中執行不力🧀，落實不到位🔽，就業率低于自治區高校平均就業率的系🙌🏼、專業，在下一年招生計劃分配時酌情減量。

       加強就業規範化管理。按照教育部《關于全國普通高等院校畢業生就業政策的規定》文件要求，嚴格落實就業機構、人員↔️、場地💁🏼、經費“四到位”，按照1🤌：500（就業專職指導人員與應屆畢業生數）配齊配強校級專職就業工作人員，按照不低于年度學費的1%給足給夠就業工作專門經費。

       六、注重就業信息反饋，完善就業工作評價機制

       從安排學生頂崗實習開始，直到學生畢業🛋👲🏿，由就業指導辦公室和各系組織開展畢業生就業質量跟蹤調研，全面、准確地掌握我校畢業生的思想、生活和工作情況，分析在校課程🧘🏻、實訓對學生就業等各方面培養的效果🚣🏿；及時了解用人單位對我校畢業生的評價。完善就業狀況分析研究和反饋機制，以就業結果評價為依據🧑🏽‍🎄，優化人才培養模式。編制杏福2023屆畢業生就業質量報告，更好的發揮畢業生就業狀況對招生🙆🏿‍♂️、學科專業設置☂️、人才培養的反饋作用🔡。

附件：

 杏福-【杏福科技赋能】让快乐升级！就業考核評價表